ハローワークの求人票を「書き換える」だけで、右腕が来た話。

「ハローワークなんて、いい人材は一人もいない」

「求人サイトに何十万払っても、応募すら来ない」

「結局、うちのような小さな会社に人は来ないんだ」

もしあなたがそう嘆いているなら、お聞きします。

あなたは、自分の会社の「設計図」を、たった1枚の求人票に込めたことがありますか？

多くの社長が、求人票を「ただの事務手続き」だと思っています。

しかし、設計士の視点から言わせれば、求人票とは「あなたの城を共に築く仲間を募るための、挑戦状」であるべきです。

今回は、私が監修したある経営者が、ハローワークの求人票を「たった3行」書き換えただけで、業界未経験ながら「社長、あなたの右腕になりたい」という若者を惹きつけた実話をお話しします。

Table of Contents

ほとんどの会社の求人票は、ゴミ同然です。

これを見て、誰がワクワクするでしょうか？

これを見て来るのは、「給料がそこそこで、休みがしっかりしていればどこでもいい」という、ぶら下がり体質の人間だけです。

「条件」で人を集めるのは、経営の怠慢です。

条件で選ぶ人間は、より良い条件の会社が現れれば、一瞬であなたを捨てます。

あなたが求めているのは、そんな「傭兵」ではないはずです。

私がその社長にアドバイスしたのは、仕事内容の欄を「全削除」することでした。

そして、代わりにこう書かせたのです。

「私たちは、3年以内にこの地域の不透明な価格構造をぶち壊し、業界のスタンダードを塗り替えます。あなたには、その現場指揮官（コックピット）に座ってほしい。今のスキルは問いません。必要なのは、今の自分を壊してでも『本物』になりたいという飢えだけです」

どうでしょうか。

これを見て「怖そうだ」と思う人間は、来なくて正解です。それが「ろ過装置（フィルター）」の役割だからです。

一方で、現状に燻っている志の高い人材は、この言葉に強く反応します。

「自分の居場所はここだ」と。

求人とは「人を集めること」ではなく、「価値観が合わない人間を排除し、志を同じくする人間だけを残すこと」。これが経営設計の真髄です。

なぜ、これほど強い言葉が書けるのか？

それは、その会社に明確な「経営設計図」があるからです。

これらが設計されていない会社は、求人票に書くことが「給料」しかなくなります。

「人が来ない」のではありません。

「人を呼べるだけの構造がない」ことが、最大の問題なのです。

ハローワークという無料の媒体ですら、設計図さえあれば最強の武器になります。

逆に、何百万かけても設計図がない会社の求人広告は、ただの「寄付」で終わります。

もし、あなたが「万年人手不足」から脱却し、あなたの右腕として機能するプロフェッショナルな集団を築きたいなら。

これ以上、求人媒体に金を注ぎ込む前に、私の「7日間集中講義」を受けてください。

そこで、人を惹きつけ、自律的に動かせる「組織の設計図」の引き方を伝授します。

あなたの会社に足りないのは「求人媒体の予算」ではなく、「語るべき構造」です。

（※リンク先のページ下部より、審査への申し込みが可能です）

—

Post Views: 65