「先代の時は、もっと活気があった」
「若社長は、現場の苦労をわかっていない」
古参社員たちの、あの冷ややかな視線。
口には出さずとも、肌で感じる「比較」という名の暴力。
あなたは今、その空気感に押し潰されそうになりながら、孤独な戦いを続けているのではないでしょうか。
「早く実績を出して、文句を言わせないようにしなきゃいけない」
「先代を超えなければ、社長として認められない」
そう自分を追い込み、新しいプロジェクトを立ち上げたり、強気な改革をぶち上げたりして、空回りしていませんか。
ですが、残酷な真実をお伝えします。
あなたが「実績で認めさせよう」と焦れば焦るほど、社員の心はあなたから離れていきます。
そして、あなたはますますナメられることになります。
なぜか。
「認めさせたい」という欲求は、非言語（メタメッセージ）において、「私は、あなたたちの評価なしでは立てない未熟者です」 と叫んでいるのと同じだからです。
評価を求めている時点で、あなたの立場は社員よりも「下」に固定されます。
社員が求めているのは、自分たちと同じ土俵で数字を競う「優秀なプレイヤー」ではありません。
どんな嵐が来ても揺るがない、圧倒的な安心感を与える「城主（支配者）」です。
先代は、なぜ実績がなくても人がついてきたのか。
それは技術や知識があったからではなく、場を支配する「OS（在り方）」が城主そのものだったからです。
実績ゼロでも構わない。 現場の知識が先代より劣っていても構わない。
大切なのは、他者評価への依存を捨て、あなた自身の内側に「絶対的な安全基地」を構築することです。
あなたが「評価される側」から「場を掌握する側」へシフトした瞬間、古参社員の態度は劇的に変わります。
先代の影を追いかける「コピー」の人生を卒業し、あなただけの王国を統治する。
そのために必要なのは、スキルの習得ではなく、人間関係の力学を根底から書き換える「掌握OS」のインストールです。
私が14年の地獄を経て辿り着いた、二代目のための「帝王学」の正体を公開します。
親の呪縛を解き、一人の王として立ち上がる覚悟がある方だけ、この先へ進んでください。
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